Гендерный фактор, многообразие и система правосудия

В настоящем документе содержится анализ ситуации и рекомендации по созданию более инклюзивной системы правосудия, основанные на результатах исследования по оценке потребностей, проведенного БДИПЧ в 2017 году. Это исследование включало как изучение документов, так и сбор данных на местах, и было построено вокруг двух самостоятельных, но связанных между собой тем: a) гендерный фактор и многообразие в контексте отбора и найма работников системы правосудия и обеспечения равенства на рабочем месте; и б) влияние гендерного фактора и многообразия среди работников системы правосудия на справедливость принимаемых решений в восприятии конечных пользователей системы правосудия. В настоящей публикации кратко изложены конкретные проблемы, выявленные по итогам оценки потребностей, и приводятся некоторые примеры хорошей практики, ведущей к решению этих проблем.